本书*大的亮点，就是用黄氏TOPK性格模型分析了每个帝王的性格类型，让读者知道每个帝王成功或失败的性格因素；除了标注在黄氏TOPK圆盘上连成线外，本书还提供了每个朝代传承次序和世系图，相关朝代的TOPK数据对照分析表。这些图表能非常直观地让读者领略到朝代传承的性格智慧。同时，本书重点分析了创一代的帝王性格类型及他们的创业搭档团队成员的性格类型，这对创业者来讲，具有很高的借鉴价值。对那些亡国之君的性格类型，以及他们的执政团队成员的性格类型，也做了重点分析，这有助于处在竞争环境的企业主和创业者避免失败，打败竞争对手。
本书从领导者及其团队的性格行为的角度解读组织兴衰，把中国每个朝代当作企业来看待，用通俗易懂的语言解读中国各个朝代的领导者的性格类型，并通过数据统计和对照分析，探究中国各个朝代的领导者性格类型轨迹。本书厚基于中国历史，分析领导者的性格类型和团队的性格类型组合，探讨组织生命中的性格陷阱和基业长青的性格奥妙，对现代企业优化接班人选拔机制，提高企业接班成功率，从而实现企业成功传承，突破周期律，打造长青基业，具有较强的现实借鉴意义。
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