女“民企二代”们从小就看着父母忙碌的身影，她们知道财富不是一朝一夕可以积累的。父辈们交到她们手上的是沉甸甸的家业，是“民企一代”几十年如一日的奋斗，是他们的光荣和梦想，是他们整个生命的一部分。作为“民企二代”唯有勇敢地挑起这副重担，才是对父辈的*好回报。 《千金握印(女民企二代接班传奇3)》作者程继隆是研究“民企二代”**代人，在大量调查研究的基础上，本着“系统就是学问”的原则，针对女“民企二代”接班现象和问题，进行了认真梳理。
在中国民营企业交接班中，女“民企二代”接班者不乏其人。她们在父辈们的扶持下，或昂首阔步地已经走上了民营企业经营决策的大舞台，或跃跃欲试地行将接过父辈用心血和汗水打造的企业。这是民营企业繁衍生息的需要，也是民营企业发展的必然选择，更是我国法律规定男女平等的具体体现。
《千金握印(女民企二代接班传奇3)》作者程继隆是研究“民企二代”**代人，在大量调查研究的基础上，本着“系统就是学问”的原则，针对女“民企二代”接班现象和问题，进行了认真梳理。
《千金握印(女民企二代接班传奇3)》举例讲述了“民企二代”女接班人，她们包容沟通，而不是冲突排斥，她们主张集体领导，而不是个人专制，她们信任采纳，而不是猜疑紧张，她们吃苦耐劳，而不是娇生惯养，她们在参与家族企业运营时，拥有更多的管理优势。在未来的中国民营企业中，那些推动摇篮的手，正在推动中国的财富运转方向，随着女“民企二代”接班高潮到来，涂着指甲油运作资本的手会越来越多。“谁说女子不如男”，不只是花木兰时代的骄傲。
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