本书以政府管理模式的变革为主线，在批判传统行政率困境的基础上，分析当代西方各国政府绩效管理的发展规律和成功经验，探索“绩效途径”取代“效率途径”的发展轨迹，从中梳理出实施政府绩效管理的内在制度基础、战略框架以及方法。本书有助于引发公共管理领域的专家、学者对政府绩效管理的深入研究，也有助于推动政府部门和广大公务员对不断改进政府绩效、提高政府管理水平的实践探索。
政府绩效，是当今政府管理中普遍关心的重点问题。绩效管理作为一种改进和评价政府绩效的实用性管理工具，已引起世界各国政府的普遍关注，并开始逐渐引入到我国政府管理的实践当中。但是，绩效问题也是政府管理实践中的难点之一，往往令政府部门的公务员感到束手无策。本书认为，政府绩效与政府管理模式所奠定的制定基础之间有着必然的联系，而这种联系是影响和阻碍政府绩效改进和测量的一个重要原因。
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