本书综述了国内外人力资源与区域经济研究的现状，指出建设海峡西岸经济区，关键是人才。为实现“对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区”战略，本书通过分析海峡西岸经济区人力资源与经济发展历程、现状、问题，坚持定量与定性、实证与规范研究相结合，建立人力资源与区域经济模型、人力资本投资决策模型、人力资源交易模型、人力资源吸纳模型等系列模型，分析人力资源流动状况、农村人力资源开发、闽商人力资源开发、人力资源与经济发展综合评价指标体系，提出相对应的政策建议。本书指出：人才战略实施应当基于产业环境之上。产业创新需要人才支持，人才战略需要产业发展，分析借鉴中外人才开发若干经验，指出应当积极引进、开发、留住全世界高素质人才。本书*后分析闽台人才与经济合作机遇与挑战，通过加强人力资源、海洋经济、港口体系、福建与长崎区域经济合作等，为*终实现台湾海峡经济区全面繁荣做出贡献。
本书通过分析海峡西岸经济区人力资源与经济发展历程、现状、问题，坚持定量与定性、实证与规范研究相结合。分析闽台人才与经济合作机遇与挑战，通过加强人力资源、海洋经济、港口体系经济合作等。
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