本书正是以组织中员工个体的这种心理平衡感知现象作为研究对象，围绕全面薪酬平衡感知这一主题进行逐层深入的探索性展开研究的。本书的研究，既以推动理论发展为目的，同时也以服务管理实践为导向，在理论发展和实践应用方面都试图做出创新和贡献。
本书基于激励理论、全面薪酬理论、认知失调理论、自我决定理论以及中国传统文化中的阴阳平衡思想，从组织中两种典型激励现象出发，以员工面对组织全面薪酬激励所产生的心理平衡导向的评价和感知为研究对象，提出全面薪酬平衡感知这一新的概念，构建理论、开发量表，建立组织基于员工全面薪酬平衡感知的平衡激励机制。本书对解释组织中员工激励失衡与无效现象及相关激励问题进行了有益的理论探索与补充，也为实践中组织有效激励员工提供新的视角、思路及策略。
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