本书首先设计指标体系对西部12个省区市的经济增长质量进行了综合评价；其次，以gdp增长率为因变量，以乡村固定资本投入增长率、城镇人力资源投入增长率/乡村人力资源投入增长率、教育投入增长率、r&d投入增长率为自变量设计经济增长模型对西部农村人力资源与西部经济增长质量间的互动关系进行了理论和实证研究，发现导致西部农村人力资源对经济增长贡献低下的主要原因是西部农村人力资源质量不高；然后，通过整理了大量全国、东部和西部及西部农村人力资源方面的数据，对西部农村人力资源从数量、质量和结构三方面进行了全面实证分析；*后，通过对4个地级市12个县或县级市（区）的乡村教师队伍现状的调查分析，对四川省邛崃市及其24个镇乡农民培训的实地调查分析，对大邑县、金牛区、彭州市、青白江区、温江区、武侯区等6个区市县农村劳动力转移数据的收集整理和农村劳动力转移就业影响因素分析，对邛崃市35.95万城乡劳动力的入户调查和农村劳动力非农就业决策分析，从西部农村教育、农民培训、农村劳动力转移和农民健康等方面对农村人力资源开发质量进行了大量的统计分析和实地调查研究，并有针对性地提出了政策建议。
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