本书研究的主要内容是高技术企业成长过程中企业制度演变的轨迹、问题及制度创新的选择。高技术企业的成长过程既是新知识生产的过程，也是知识所有者对知识创新收益重新分配引致的权力调整的过程。知识创新收益与制度效率成为高技术企业制度变迁的基本动因；风险投资家、技术创业家、管理创新型企业家组成的知识创新集团是高技术企业制度变迁的主导力量；制度僵滞一制度创新一制度均衡的周期性演变是高技术企业制度变迁的基本轨迹。在高技术企业制度变迁的过程中，产权制度变迁引致的控制权争夺问题、组织制度变迁带来的成长困境、文化变迁累积的创新文化衰落既是企业成长的障碍，也是高技术企业制度创新的着力点。高技术企业只有因应企业成长的阶段性要求，结合企业制度变迁的问题，适时进行制度创新，才能推动企业可持续成长。联想集团的成长就是企业不断解决制度变迁中的问题、适时进行制度创新、实现企业制度要素协同作用的结果。
|
