随着我国企业股权激励的逐步增加，高管的报酬结构已经形成了由货币报酬和股权报酬构成的多元化报酬结构形式。在实践操作中如何安排报酬各个构成部分的比例以达到*佳的激励效果已成为公司所面临的实际问题。本文较为系统地研究了高管报酬结构的相关问题, 得出了如下主要研究成果：（1）提出了高管*优报酬结构模型；（2）区分高管团队、董事长和总经理三个不同委托代理层级，分析了连续三年高管报酬结构的特点；（3）研究了高管报酬结构与公司业绩的关系，发现高管报酬水平和报酬结构都与业绩显著正相关，报酬水平对财务业绩和市场业绩的影响程度因高管团队、董事长和总经理不同而有所不同；（4）研究了高管报酬结构的影响因素，高管、董事长以及总经理的报酬结构受影响的因素不尽相同。本书的研究可为企业设计合理的高管报酬结构提供具体可行的指导性建议。
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