在当下中国，大量学习严重流于形式，不解决实际问题，这种学习是戴着某种面具的学习。学习需要一场深刻的革命，彻底摆脱形式主义，这必须是摘下面具直面问题的——裸面学习。
突破《第五项修炼》提出学习型组织升级模式。
问题是学习的**动力，是学习型组织的起点。没有问题的学习是死学习。
*大的问题是回避问题，*糟糕的组织是戴着面具、回避问题的组织。一个组织的无能程度与其回避问题成正比。
学习就要摘掉面具，寻找问题，列出问题清单，并且从普通问题中寻找焦点问题，从焦点问题背后寻找症练点问题。在研究问题中不断深化学习，在解决问题中实现组织的不断升级。
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