基于我国正在经历迅速的人口城市化和城乡结构的转变，新移民知识员工已悄然成为城市的中坚力量，对移入地的经济与社会发展做出了巨大的贡献。然而这一群体在城市工作和生活的过程中，尽管物质生活水平有所提高，因背井离乡、社会认同、预期心理和社会关系等各种问题不断体验到负面情绪，从而成为企业频繁流动的“头疼员工”。 针对这一社会热点，本书从社会融合和工作嵌入的视角，系统地梳理知识员工离职理论，采取深度访谈、问卷调查等方式对员工幸福感和离职形成机理进行探索，全面总结影响新移民知识员工幸福感和离职的影响因素，有助于我国政府相关部门和企业深化对新移民知识员工幸福感和离职动机的认识，深刻理解工作嵌入和社会融合对新移民知识员工幸福感和离职动机的复杂作用机制，从而为政府相关部门制定符合社会发展规律的政策，建立和谐社会提供科学的依据，并为企业提供知识员工管理能力，构建有效的知识员工流失防范机制提供理论支持与参考。本书适合政府人事管理部门、企业人力资源管理从业人员、相关领域研究学者以及其他对知识员工幸福感和离职问题感兴趣的各界人士阅读参考。
|
