本研究的重点在于对人力资本理论的介绍和评介，人力资本理论应用价值分析框架的确立，深入探究人力资本理论对首都经济发展，国有企业人力资源的开发与管理的重要应用价值，并进一步通过大量的问卷调查，获取人力资本理论在企业中的应用，在详实数据的基础上进行具体的分析和研究。目的是将人力资本的投资有利于或能够推动经济增长这一结论作为基本命题，学习和吸纳现代经济学人力资本理论的基础上，以管理学和教育学等学科的理论研究成果和研究方法为手段，立足于首都特点深入探讨和分析人力资本理论对首都经济增长的理论贡献，及在企业和 教育领域内的应用价值。
本研究的重点在于对人力资本理论的介绍和评介, 人力资本理论应用价值分析框架的确立, 深入探究人力资本理论对首都经济发展, 国有企业人力资源的开发与管理的重要应用价值, 并进一步通过大量的问卷调查, 获取人力资本理论在企业中的应用, 在详实数据的基础上进行具体的分析和研究。目的是将人力资本的投资有利于或能够推动经济增长这一结论作为基本命题, 学习和吸纳现代经济学人力资本理论的基础上, 以管理学和教育学等学科的理论研究成果和研究方法为手段, 立足于首都特点深入探讨和分析人力资本理论对首都经济增长的理论贡献, 及在企业和教育领域内的应用价值。
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