中国的家族企业已经进入代际传承的关键时期。代际传承作为家族企业基业长青的关键要素，却在中国的家族企业中实现得并不顺畅。在欧美，“家族办公室”业已成为纾解“代际传承之困”，破除家族守富传富“魔咒”的独门利器。本书选用典型案例，尝试从历史溯源、涵义功能、组织结构、运作模式等维度，生动清晰地呈现“家族办公室”的全景图，梳理借鉴国外成功经验，结合中国实际，提炼家族办公室本土化的可行路径，勾勒家族办公室在中国的美好未来。
中国的家族企业已经进入代际传承的关键时期。代际传承作为家族企业基业长青的关键要素，却在中国的家族企业中实现得并不顺畅。在欧美，“家族办公室”业已成为纾解“代际传承之困”，破除家族守富传富“魔咒”的独门利器。本书选用典型案例，尝试从历史溯源、涵义功能、组织结构、运作模式等维度，生动清晰地呈现“家族办公室”的全景图，梳理借鉴国外成功经验，结合中国实际，提炼家族办公室本土化的可行路径，勾勒家族办公室在中国的美好未来。
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