《人力资源管理通要》：HR职场指南 MBA轻松读本纵古论今，说尽人力资源管理的人与事引经据典，看透人力资源管理的本与源跟随作者，在读历史、品人生的过程中通晓人力资源管理！“人力资源管理”究竟怎么个来由？组织绩效意味着什么？人为什么要向“刺猬”学习？怎样寻找自己的“核心理念”？组织目标选择与个人职业定位有什么关联？为什么说“男怕入错行，女怕嫁错郎”？怎样才能与员工建立起“命运共同体”？为什么卓越的公司、卓越的管理者都特别强调“做人先于做事”？……《人力资源管理通要》作者围绕一系列大家所关心的人力资源管理方面的问题，纵古论今。引经据典，从古今中外的人与事入手，以独特的视角、通俗的语言、通达的道理将人力资源管理的方方面面进行了通盘分析。理清了人力资源管理的前因后缘，打通了人力资源管理的上下纵横，带领读者在读历史、品人生的过程中通晓人力资源管理的真谛。《人力资源管理通要》并没有像其他教科书那样以对人力资源管理理论、技术、方法或流程的讲解为切入点，然而读完《人力资源管理通要》，你会发现自己已在不觉之中读懂了人力资源管理，对个中道理也已一通百通！《人力资源管理通要》精彩语录人力资源管理的*高境界和目标追求，说白了，就是“人心齐，泰山移”！创新是对旧要素的新组合，从旧问题中寻找新方法，或将旧方法运用于新问题，如此而已。对于管理，领导更需要的是情商而不是智商，要影响多数人而非控制少数人，注重价值导向而不是工具理性。你所需要的人可能就在你身边，请关注员工的价值！职业生涯开发与管理，就是与员工建立命运共同体，使他们在为组织目标而努力的同时很好地实现个人职业发展目标。
本书以独特的视角深入剖析了人力资源管理工作的组织基础，即“工作团队”和“组织学习”；人力资源管理工作的焦点、难点、关键点，即“绩效管理”、“薪酬管理”和“股权激励”；新时代背景下关系到组织生存和发展的三个重大问题，即“制度激励”、“创新学习”和“领导激发”，*后以“精神整合”为人力资源管理*高境界，进一步探索了内部开发、有效沟通、竞合和授权以及跨文化管理四个层面的精要。本书语言诙谐，案例丰富，通俗易懂，是一本由看生活、读历史、品文化而通人力资源管理的好书。
本书适合教师教学使用，也可满足各界职业人士、各类经理人士学习交流的需要。
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