用好人力资源，充分发挥各类人才在农业科研机 构改革发展中的作用，才能提升农业科研机构的综合 实力和核心竞争力，为不断增强科技创新能力提供坚 强的人才保障。
师雪茹、陈刚编著的《农业科研机构人力资源管 理研究》综合运用系统分析、比较分析、实证分析相 结合的研究方法，运用组织行为学、人力资源管理等 理论，深入浅出地进行了一些概念的界定、理论的阐 述，并通过大量实例详细说明了如何用好农业科研机 构的人力资源。
本书共分5章：**章为农业科研机构人力资源 管理研究的背景和意义；第二章为农业科研机构人力 资源管理相关理论和含义，主要对一些概念进行界定 ，并提出了农业科研机构人力资源管理中相关的制度 要求，以及本书着重阐述的人力资源管理形式；第三 章为农业科研机构的职能人力资源管理，主要根据职 能层的六大模块，结合农业科研机构的特点，分别从 岗位设置与管理、岗位培训体系、绩效考核与绩效管 理体系和薪酬管理等方面做了具体阐述，同时结合农 业科研机构的实际情况，在理论学习的基础上，制定 适合农业科研机构的具体管理办法或方案，并逐节进 行理论说明和案例分析：第四章为农业科研机构的素 质人力资源管理，主要结合农业科研机构的特点，根 据人力资源学有关理论基础，分别从农业科研机构如 何防范人才流失、提升领导者非权力性影响力(素质) 和规划“三类”人才队伍建设等方面进行了阐述：第 五章是案例分析，分别阐述了海南省农业科研机构人 才队伍建设和中国热带农业科学院离退休人员人力资 源利用。
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