自变是哈佛大学教育心理学教授罗伯特·凯根提出的成人发展理论的发展阶段。作者基于多年的领导力发展研究和实践，将自变的概念具化为9项关键自变的领导力，并提出自变领导力的概念。《自变》详细的阐述了人类头脑发展的不同阶段的具体表达，九项自变领导力的表现，并传递了一系列让个体达成自变的具体方法。随着人类社会的演进，自变的心智模式越显重要，这样的模式将是指导未来人类取得成功的关键心智模式，也是领导力发展的更高阶段。
任建平先生，海问联合的董事总经理。诎毕业于南开大学并于INSEAD获得工商管理硕士学位。在创立海问联合前，曾经在三家欧洲的跨国公司从事销售，市场营销，业务发展，项目投资和财务管理等工作，并参与创立了一家从事商务英语培训的公司。2004年将ASSESS人才测评系统引入中国，并于2009年基于国际产品创造了“SIAC领导力发展模拟舱”的领导力和能力培训发展体系。他和他的团队提供基于胜任能力的全链条的解决方案和咨询服务，主要专注在人才管理实践，领导力发展、能力模型构建和应用、设计与实施SIAC领导力发展模拟舱、评价发展中心、能力评估、360评估和反馈、创立企业的教练文化和实践。
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