通过识别出网络化研发组织成员内部组织结构创新的关键因素，揭示其对成员内部组织结构创新的影响机理，并在对组织成员内部组织结构界面进行识别及管理的基础上，创新性地提出网络化研发组织成员内部组织结构创新的可选形式，并进行相应的评价，很后建立网络化研发组织成员内部组织结构创新实施的保障机制，从而为实现成员在网络化研发组织中的合理嵌入和创新能力的不断提高提供必要的理论支撑和实践指导。宿慧爽，女，管理学博士，博士后，吉林财经大学亚泰工商管理学院副教授、硕士生导师。2015年获长春市第六批有突出贡献专家称号，享受长春市政府特殊津贴。近年来，主持人文社会科学研究青年基金、“春晖计划”等8项科研项目；作为主要参加人参与国家自然科学基金青年科学基金、人文社会科学研究规划基金等近20项科研项目。在《中国行政管理》《图书情报工作》等期刊发表论文近30篇，出版著作／教材3部，获吉林省第十届社会科学很好成果奖论文类一等奖和第六届长春市社会科学很好成果奖论文类二等奖各一项。
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