本书指出了未来“领导力”一词的含义将得到改变，“领导力”是通过一个人在其主动行动时的品质展现出来，通过公司和社区中的社会关系表达出来的。影响力循环的领导力将重点转移到影响力的创造上。只有影响力能改变人们的认知和行为并引发变革，它才具有价值。提出了影响力循环模型，关注员工及其公司所能创造的影响力，终极目标是使公司中的每位员工都拥有良好的价值观、熟练的技能和充分的自由，以发挥个人的主动性，提高业绩。埃德·布雷内加尔（Ed Brenegar），广受欢迎的领导力培训师、专栏作家、演讲家和屡获殊荣的互联网评论员，是影响力循环模型的创造者。
作为公认的领导力方向的权威人士，他一直指引着领导者的前进。他指导过的人员包括部长、教师、企业顾问、组织高管，并与各种组织的高级管理人员一起解决领导者面临的实际问题，擅长指导企业转型变革和转型过渡。
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