吴清军
中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，清华大学法学博士，中国人民大学劳动关系研究所所长、中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、人大-罗格斯全球劳动与雇佣问题研究中心中方执行主任。
主要研究领域为数字经济和平台用工管理、灵活用工、企业劳动关系管理等，在国内外权威与核心期刊上发表论文20余篇；出版专著2部，主编著作3部。
中国劳动关系的特色到底是什么？
本书围绕这一核心主题对中国劳动关系的制度特色、治理方式以及学术研究进行了总结和分析。
本书认为，在构建中国特色和谐劳动关系的过程中，党和政府的力量对中国劳动关系规范建设及未来发展起到至关重要的作用，这也是中国劳动关系的主要特色之一。
随着数字技术和数字经济的快速发展，新业态和非标准劳动关系的用工形态呈急剧增长的趋势，需要加强对从业者劳动与工作权利进行保障。
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