时勘、张腾著的《青年干部的胜任特征模型开发》通过胜任特征模型的开发与铁路行业的“一带一路”工作相结合，使得模型的构建更加符合我国现代科学技术发展的趋势，值得所有关心胜任特征模型建构趋势的同行们阅读，也是一本人力资源管理的重要的参考读物。
本书是一本全新的介绍胜任特征模型开发的专著。首先从战略角度切入，通过工作分析引出初步的胜任特征雏形，再通过关键行为事件访谈技术（BEI）将表现优异和表现一般的人员区分开来，在团体焦点访谈（FGI）的基础上来聚焦关键要素。本研究还采用了工作适应性分析技术，使得胜任特征与职业匹配、组织社会化适应相结合，再通过所在环境的健康型组织评估，从而完成了胜任特征的建模过程。在胜任特征模型的应用方面，采用了汇编栅格方法分析，介绍了手表技术工人、高层管理者、民营企业家的胜任特征模型建构方法，增加了胜任特征模型在招聘、培训和绩效管理的应用内容，最后介绍了如何将互联网信息技术与胜任特征模型开发结合起来。
时勘、张腾著的《青年干部的胜任特征模型开发》揭示了胜任特征模型开发的核心技术，特别是以铁路系统为例，向读者生动地展示了胜任特征模型建构的关键要点，这对于急切掌握胜任特征模型开发技术的研究人员和工作实践人员，是一本极其宝贵的教科书和参考手册，具有很强的可读性。
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