人才评价中心是现代人力资源管理中具有战略性的评价工具，实践证明其具有很高的预测效度。评价中心的主要特点是由多种评价技术和多名评价员组成特定程序，通过多次行为观察与综合判断等步骤，对管理绩效与发展潜能进行预测和评价。人才评价中心适用于各种现代制造业、服务业和公共管理部门。它既是思想方法论，也是科学发展观，值得每一位领导者和管理者认真一读。
本书是系统而独到地阐述人才评价中心理论、方法、功能与内容的最新著作。具有较强的综合性、独创性、专业性和前瞻性，是学术性与应用性俱全的专业著作。书中对评价中心的基本原则、多种应用、可靠性与有效性评估、评价中 心与其他技术和人力资源、管理方法的相互作用作了较为详尽的阐述。
本书适合各级政府领导及企业管理者，也可作为高等院校经济管理专业教学参考书。
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