汤林弟编著的《中国式管理的文化性格》分六章展开。第一章，“中国式管理”：一个命题抑或传统。说明本研究的现实背景、理论背景，本研究的主要任务；对与本研究相关的比较管理理论、跨文化管理理论以及“中国式管理”理论进行了综述，并指出上述研究的不足和问题；指出了本研究采用的主要方法，包括逻辑与历史相统一的方法、从具体到抽象和从抽象到具体的方法、文献分析的方法、实证研究的方法，同时指出了本研究的创新意义以及不足之处。第二章，传统的浸染：中国文化与中国式管理。第三章，中国式管理的主体与客体研究。第四章，中国式管理的行为特征研究。第五章，中国式管理方法研究第六章，中国式管理的创新研究。
汤林弟编著的《中国式管理的文化性格》从文化视角分析了近年来兴起的“中国式管理”命题。认为任何一种管理模式都有其深刻的文化渊源并受其支配。文化传统对于一个民族管理模式的这种制约作用，类似于人的性格对于人的制约作用一样。因此，《中国式管理的文化性格》中提出了“管理的文化性格”这一命题和分析范式，并以此考察中国式管理与中国文化传统之间的深层关系，从中国式管理主体、中国式管理客体、中国式管理行为、中国式管理方法等方面揭示了中国式管理的独特文化性格，并论述在全球化时代中国式管理的发展创新问题。
|
