对现代组织中领导行为进行研究，有利于我们进一步深入认识组织运行的内在动力，把握现代组织中人们行动的基本规律，寻求实现组织合作、汇集组织凝聚力的有效途径，从而促进组织高效、持续的运转，为个人自由与社会和谐带来福祉。
本书从组织体制、组织利益、组织价值等视角，对组织中的领导理念、领导责任、领导决策、领导沟通、领导控制、领导协调、领导选人用人、领导授权，以及领导力的提升等问题进行了全面的梳理，详细分析了现代组织通过有效的领导行为调节，实现组织高效运行的主要途径，并提出了一些富于操作性的建议。
现代组织是一个复杂的社会系统，组织中任何一个因素都会对组织的发展产生影响，但是影响组织成败最关键的是领导行为活动。领导者及其行为是现代组织的灵魂．是现代组织正常运转的重要保障；组织则是领导行为活动的平台，是实现领导目标的载体。正是基于此理念及想法，作者从理论和实践层面，运用行为科学、领导科学及组织理论等学科知识原理，第一次系统地对组织中的领导行为及其规律进行了学理研究。
本书主要以组织中的领导行为作为研究对象，站在实现现代组织有效运转的立场，从组织体制、组织利益、组织价值等视角，对组织中的领导理念、领导责任、领导决策、领导沟通、领导控制、领导协调、领导选人用人、领导授权以及领导力的提升等问题进行了全面的梳理，详细分析了现代组织通过有效的领导行为调节，实现组织高效运行的主要途径，并提出了一些富于操作性建议。为使本书更具实践指导意义，在书中结尾部分专辟章节，精选一批经典案例供读者参考。
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