传统文化中的“中国式”领导是以“人”为中心，在领导力与影响力的基础上，运用领导思想与管理理念来实施指引、激励、沟通和营造氛围的工作，以便能够影响下属的行为，促使他们共同努力去完成组织的目标。所以说“中国式”领导最合乎人性。本书介绍中国传统文化中领导者的方式、方法，就用“中国式”的领导方式来管理中国人吧！
“中国式”领导最重视的是“有所从有所不从”的下属，也就是尊重他人意见却不会盲从的下属。中国式领导的核心是以人为中心、管事理人．透过理人的方式．达到安人成事的最终目的。同时充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性．以达成更为良好的领导效果。
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