本书简明扼要地介绍了现代社会人员招聘的意义、原则以及实际操作时的程序、策略、方式和渠道；着重阐述了求职者如何应聘，如何对待知识考试、心理测评、情境模拟和面试。其中关于心理测评和情境模拟等内容，紧密结合当前人员招聘新形势、新动态，反映心理科学和管理科学的新发展、新成果。本书力求深入浅出，强调应用操作，可供大中专院校应届毕业生及各种不同情况的求职者使用，也可供企、事业单位人力资源管理者参考。
本书扼要介绍人才招聘的基本知识，以及实际操作时的程序、策略、方式和渠道；着重阐述应聘求职者如何做好应聘准备，如何参加知识考试、心理测评、情境模拟和面试等。全书结构合理，内容丰富，并能吸收、反映心理科学和管理科学的新成果。本书深入浅出，指导性强，书内附有招聘、应聘实例，心理测评的具体方法和招聘录用人员的有关规定及操作方式。本书集科学性、知识性、实用性和可操作性于一体，适合广大求职应聘人员和大中专院校毕业生的需要，也可供企事业单位人才管理部门参考。
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