人本管理经济学，作为一门应用经济学新分支，是顺应后工业化及网络数字化时代组织管理人本化大趋势，立足于强调主体意义及价值理性的“人本主义”视界，遵循方法论之“个人主义”的逻辑思维范式，借鉴利用现代经济学有关人类行为的经典及最新理论和方法，以研究并回应组织管理中“人的问题”为基本宗旨和任务，特别聚焦于“组织成员个人目标与组织总体目标的战略性激励相容问题”主题主线，以“人本组织契约-人本组织运营-人本组织整合”为主体理论逻辑架构，分别沿着“竞争-合作”（人本组织激励管理基本矛盾）与“规矩-方圆”（人本组织激励相容两个层面）这样二元人本管理经济问题导向线索，循序展开相关学术研究而渐进形成的一套崭新经济学理论体系。
全书共分五篇，每篇三章，总计15章。第1篇“基本理论建构”，阐释了人本管理经济学的历史实践缘起及学术传承脉络，人本管理经济学的理论视界、理论主题和理论基础，以及人本管理经济学的基本方法论及框架体系。第2~4篇是本书的主体内容，分别从“人本组织契约”、“人本组织运营”与“人本组织整合”三个维度论述和分析了人本管理经济理论及实践的一系列重大研究课题。第5篇“多元组织实践”，特别针对工商企业、公共政治及非政府组织的特殊性，探索研讨有关人本管理经济问题及其解决思路。本书适合于大学经济管理类相关专业的本科生、特别是研究生，用作学习研究有关工商管理、公共管理、人力资源管理、教育经济与管理等专业课程及前沿课题的重要参考书，也是所有关注“人本发展与管理”问题的学者、教师、官员和其他各界人士值得关注并选择参阅的一部重要学术文献。
李宝元，经济学博士，京师人本首席管理学家，北京师范大学经济管理学院人力资源管理系主任，教授、博士生导师。兼任北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长，北京师范大学经济管理学院、资源与经济研究院学术委员会委员，北京师范大学MBA发展咨询委员会委员。
长期致力于人本发展与管理研究，学术研究涵盖管理学、经济学、教育学、人口学和统计学等广泛领域，曾先后承担国家社科基金等重大科研项目数十项，发表学术论文两百余篇，出版学术专著和教材三十余部，策划并主编“中国人本发展报告”绿皮书、“现代组织通用人力资源管理学”等系列丛书，在国内人力资源开发与管理教育界及学术界有广泛影响。
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