黄速建编著的《文化发展与管理创新》第一篇着重探讨文化与科技、文化与产业的关系以及文化产业自身的发展问题。同时，区域文化与产业经济、区域文化产业与原有实体产业如何互动发展成为重要的研究议题。本报告第二篇在综合考察国有企业、民营企业实践发展和理论研究现状的基础上，着重探讨了中国哲学与管理理论、管理模式创新以及企业文化管理，并选编了一些具备典型意义的企业管理案例。本报告第三篇聚焦企业战略、组织变革以及技术创新，学者们重点探讨了企业持续成长的内在动力，其案例研究成为重要的研究方法。本报告第四篇涵盖了组织行为与人力资源管理方面的研究，学者们重点关注了人力资源管理领域的最新动态，一些学者通过比较研究方法得出了对我国企业有启示价值的结论和建议，另一些学者重点研究了中国情境下的组织行为和领导力问题。
当今时代，伴随着工业技术变革的加速和世界经济的融合发展，各国、各地域的文化也在碰撞和交融中快速发展，这为管理学的实践和理论创新提出了新的命题。中国的传统文化能否凝炼出带有普遍意义的管理哲学和管理思想；原有的最佳实践是否还能持续创造高效率；新的文化环境是否孕育出新的管理模式和研究范式；职能管理的哪些方面需要继续探索、创新，以适应不断变化的文化情境，这些问题既是现实中不可回避的，也是理论研究者亟须解答的。黄速建编著的《文化发展与管理创新》以历史的和现实的眼光，审视中国管理学的发展问题，以期对这些问题进行探讨并有所启迪。
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