没有哪家企业是为了给你发工资而雇用你的，这就要求你必须向企业说清楚：你为什么能够为企业提供价值?你如何提供超值的贡献?
如果你掌握更多的面试技巧，知道更多关于行业、企业、重要岗位的资讯，能够从不同的角度看待自己的经验，你就会更自信；如果你了解了更多面试中的“通用型案例”，并熟练地应用到自己的求职中来，你也可以更顺利地获得企业的信任。
本书中绝大部分的案例都是作者的亲历亲为，相信这会给求职者更盲接的参考和帮助。
“谁雇我谁赚钱”必须成为求职者的信念和口号!
“谁雇我谁赚钱”也必将成为企业对求职者的核心要求!
企业不是慈善机构————没有哪家企业是为了发工资而雇用人的f只有那些贡献大干工资的人，才能够获得企业提供的工作岗位。因为企业的生存和发展都是以利润为前提的，而所有的利润都来自于员工的工作。
那些能够在求职过程中让企业相信“谁雇我谁赚钱“的人，将顺利地找到自己希望的工作。为此，他必须说清楚将怎样为企业创造价值，自己将怎样完成每一项具体的工作。工作需要方法，成功的求职同样需要方法，本书的核心价值在于：
帮助企业和求职者双方摆正利益关系和工作关系；
提供最常见的工作方法，使双方的“共同话题”更具体，更富有建设性；
纠正存在于求职者中普遍的错误认识————这些内容也是企业完成岗前培训的基础；
帮助求职者掌握实用的求职方法，培养他们良好的工作习惯。
本书可以成为求职者的“随身老师“————不仅明确了求职过程中的各类关键点，而且给出了解决这些核心问题的具体方法。
本书也可以成为企业人力资源管理者的”通俗易懂的教材”————让应聘者和新员工迅速明白基本的道理，掌握基础的工作方法，更快地进入工作状态。
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