《驭上之道(如何与不同类型的上司相处)》作者(贡扎格·杜福尔)是资深人力资源主管，积聚了二十多年的从业经验，驰骋职场，阅人无数。在本书中，作者凭借其对组织中人际关系的深刻洞察，对上下级交流与互动的案例积累，帮助每位职场人士赢得上司的信任与授权，获得更多精神上的支持与物质上的资源，在短期内提高与上司日常交流的效果，提升工作的质与量，进而在长期获得晋升，推动职业生涯的发展。
对职场人士而言，上下级关系在很大程度上决定着个人的绩效水平与职业晋升。积极主动地分析你的上司属于哪种类型，并且结合自己的个性特点，分析自己适合为哪种类型的上司工作，这样不仅有利于工作中的沟通交流，也有助于提高工作效率，最重要的是，有可能让你获得晋升的机会，在组织中，在工作中游刃有余。
《驭上之道(如何与不同类型的上司相处)》是作者(贡扎格·杜福尔)多年工作经验的总结，是一本“来自经验”、“受过实践检验”的书。作为一名资深HR，本书作者认为，任何上司都是可以被管理的。但是，你必须首先了解你的上司属于哪一种类型。《驭上之道(如何与不同类型的上司相处)》把上司分为六种主要类型：专横型、和善型、善变型、明星型、科学家型、中心型，并一一给出他的建议，教会人们如何管理上司。这在当今社会处理与上司的关系很有实际意义。
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