戴安娜·法雷尔主编的《离岸外包》分析了离岸劳动力市场大致的发展程度，以及这一全球新兴劳动力市场中的企业和政策制定者如何更好地应对这一现象。关键问题不是要阻碍离岸劳动力市场的发展，而是应该把这一现象所带来的一部分利益转移给因其而遭受损失的人。
戴安娜·法雷尔主编的《离岸外包》内容介绍：目前，离岸外包所涉及的范围已经包括了诸如研发和新产品设计等关乎企业竞争优势的最关键的活动。一个无可辩驳的事实是，海外劳动力市场为跨国公司提供了以较低成本创造价值的机遇。而这意味着全球经济生产率的提升，即让每个人分享到更大的蛋糕。但是来自离岸外包的收益不会自动传导到受其影响的所有人，尤其是发达经济体中被替代的工人。
简言之，离岸外包加快了受其影响的各方变革的速度，为他们带来了新的压力，同时也给政策制定者提出了更复杂的选择。如果企业决策者希望把离岸外包的长期利益转化为本企业的经济效益并为世界各经济体带来福利的话，他们就必须谨慎地应对这一新局面。
《离岸外包》中的十篇文章为更好地管理离岸外包提供了建议，包括：
◆估算新兴全球劳动力市场的规模————尤其是印度和中国
◆了解离岸外包的全貌————例如，评估谁真正从离岸外包中获益以及如何获益
◆抓住离岸外包的机遇————同时避免犯常见的错误
◆对离岸外包政策进行再思考————包括寻求解决方法，以减少由于使用海外劳动力而给国内那些失去工作的人带来的不利影响
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