中国人和西方人的思维模式有很大不同，西方人很多时候不能理解中国人的沟通哲学，所以也无法指导中国人的沟通。在中国，强调的是一种变通精神，旨在寻求协调解决事情的好方法，中国人喜欢太极，太极的精髓就在于“化有形于无形”，招式不在多，关键时刻一招制胜。
要管理，要沟通，首先得去了解对方，了解对方的思维和逻辑，这样才能更有的放矢，才能做到更有效。
本书分为“中国人的组织管理”“新生代员工的管理与领导”“中国人的沟通智慧”三篇，借古论今，将中国智慧与现代管理理论相结合，希望能给读者带来启发和帮助。余群建，浙江淳安人，高级人力资源管理师，资深人力资源管理专家，有10余年大型企业集团的人力资源管理及实践工作经验，具有非常丰富的企业管理实战经验和完善的理论体系。他被聘为浙江大学职业导师、浙江工业大学就业指导导师、浙江工业大学校外MBA导师，并在浙江大学等高校讲授企业管理类及人力资源类的相关课程。
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