畏惧变化的团队，为什么终究会被市场所淘汰？
面对突如其来的危机与挑战，我们能否立即起身应对？
如何在激烈的市场竞争中，成为令人刮目相看的异军突起者？
如何在不确定的外在环境下保持稳定的内在竞争力？
……
为了能在这样一个快速变化的时代生存下去，我们必须拥有一种能力——应对变化的能力。无论是个体还是企业、团队，都需顺应环境的变化而变化，并拥有能够应对变化的能力。若不具备这种能力，就会被变化的浪潮吞噬。
本书介绍的是以神经语言程序学（NLP）及行为分析学为科学依据，任何人都能够使用、具有高度再现性的管理方法——介入式管理术，通过设定环境、引导行动等，逐渐打破企业管理者及员工的固有价值观，形成新的价值观，掌握应对变化的能力，当环境改变后，以不变应万变。山北阳平 |（Yamakita Youhei）
神经语言程序学（NLP）训练师，企业经营顾问，“介入式管理术”创始人。
曾以“行为分析学”为基础，为松下集团、朝日新闻等多家日本知名企业提供咨询服务，每年为3000多位商务人士进行技能指导，帮助多家企业实现从行为方式开始的全方位改革。“介入式管理术”正是基于其多年指导实践经验总结而成。超过90%的职场各级管理者都通过“介入式管理术”成功解决了各种棘手的管理难题，并收到了立竿见影的成效。
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