孔勇编著的《最好的管理就是没有管理》是一部改变员工管理观念的启发书。本书提倡“没有管理就是最好的管理”的公司管理理念，认为来自于领导之“管”只是暂时的行为，而来自于员工自身的“管”才是长久行为。阅读本书，可有助于公司领导在管理这方面真正领悟执行这一概念，真正让自己的公司产生活力和高效运转。
《最好的管理就是没有管理》是由孔勇编著的一部改变员工管理观念的启发书。《最好的管理就是没有管理》将告诉我们：
一个公司才干型员工越多，证明公司的人力就越大。管理者不要一味地让员工都停留于付出体力的层面上，要让他们向智能化方向转化，这样可以加速公司的高效运转。
在企业的发展过程中，人力资本的作用远远超过物质资本的作用，企业之间的竞争归根到底就是人的竞争。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。
管理员工是一门高深的艺术，有其具体的方法和技巧。这些方法和技巧在不同的场合下可能会表现为不同的形式，只有把具体的方法和技巧掌握到一定程度后，才能够将其变化组合、灵活运用，以达到最佳的管理效果。
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