什么是人才测评？为什么要进行人才测评？怎样才能进行有效的人才测评？
《人才测评实务》(第2版)作者张志红等有着丰富的实践经验和理论素养，从基本概念、心理测验、面试、情景模拟测验等几个方面深入浅出地阐述了人才测评的理论知识，在第2版中增加了胜任特征模型等内容，还列举了大量综合运用人才测评方法的国内人才测评案例，并对案例进行了精辟的解析。
本书在每章开头提供了学习目标和个案研究，在每章末尾则列出思考题，方便读者有针对性地掌握测试所学内容；针对比较生疏的专业术语或人物，书中都有专门的“实务指南”加以解释说明。本书是各类组织的高层管理人员、人力资源管理人员以及高等院校管理及其他相关专业的师生不可多得的经典读物。
《人才测评实务》作者张志红等有着丰富的实践经验和理论素养，作者不仅从基本概念、心理测验、面试、情境模拟测验等几个方面深入浅出地阐述了人才测评的理论知识，而且列举了大量人才测评的案例，并对案例进行了精辟的解析。《人才测评实务》是各类组织的高层管理人员、人力资源管理人员以及高等院校管理及其他相关专业的师生不可多得的经典读物。
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