我们正处在一个管理者太多，而领导者太少的时代！这是因为众多的领导者，仅仅把自己扮演成管理者，忘记了他是集团前进的领袖，群体行动的导师。简而言之，领导就是领袖和导师。我们正处在一个需要真正的领导者的时代。这并非基于我们认识领导这一概念的需要，而是时代发展的迫切要求。在奴隶社会，奴隶主对于奴隶，只需用鞭子来驱赶，用杀戮和死亡来震慑，用不着领导，甚至连管理也不必讲究技巧。在封建时代，当政者对于百性，只需用纲常礼教来约束，用严刑苛法来镇压，也用不着什么领导艺术。然而，到了21世纪的今天，在任何一个团队，如果不能让人们自觉地奔向一个共同目标，一味挥动“管理大棒”，迫使人们屈从，这个团队*终必然四分五裂，成为一盘散沙。本人从事领导力教学、研究，又有多年的领导工作实践，略有心得。有感于社会领导意识淡薄，人们的自主性受到抑制的现状，特撰此书，以供那些有志于领导工作的同仁互相探讨
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