本书致力于探讨和揭示各类社会组织活力、秩序的由来和高效益运转的机理，并提供组织能够自组织起来的管理理念和方法论体系。本书从自组织的基本内涵和对组织管理的启示出发，循序渐进地引导出自组织管理的诸多概念和原理，并通过人的需要本性的重大管理意义的分析总结，最终落实到组织完备信息传输与反馈体系的建设上，并得出“组织序化的程度是由信息被组织的程度决定的”这一重要论断，由此使对复杂的社会组织的管理未必采用复杂的办法，而仍遵循简单化的原则。
“自组织”不是不要“组织”、不要“领导”和“政府”，而是通过搭建完备的信息（包括意见、建议）传输和反馈体系，使每个人、每样东西都按照其本性去运转，使其潜力、积极性得到最大程度的发挥，并使整个组织、社会充满秩序和活力。
为达到这一组织管理孜孜以求的境界，本书从自组织的理念出发，通过整合当代前沿管理理论、实践及相关学科的知识，发展出了实现自组织管理的一整套概念、原理和方法体系，形成了揭示组织由无序走向有序机理的演化的管理学。本书就是关于如何完善信息组织的结构与机制，全面调动人的积极性和创造性，使组织和社会充满秩序与活力的内容体系。
对“自组织”我们似乎陌生，其实很熟悉：我们每个人都是一个高效有序的自组织机体，“自组织管理”也可以用当前日益流行的“自主管理”来理解以至代替。
对于本书，不妨从您最感兴趣或最熟悉的地方切入读起……
|
