在现阶段，研究我国新世纪人才资源的战略发展是一项非常迫切的任务。这本系统的、又立足现实的理论著作，就是一个很有价值的研究成果。作者在对古今中外的人才观进行梳理的基础上从纵向和横向两个方向探究了人才理论的本质，将“人才”这一概念拓展到“人才资源”这一意义更为宽广的范畴。在提出这一新的概念的基础上建构了一套新的理论体系，这是一种十分有益的探索。
对于从事人才学研究或者人才管理类工作的读者来说，这本书还有一个很大的优点是操作性很强。作者在每一章节中，都安排了很生动的案例分析。这对我们理解和学习人才理论有很大的帮助。
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