本书在把握我国公共就业培训实施现状的基础上，运用人力资本和新经济增长理论对就业培训在我国经济中的作用进行分析，运用新公共管理与新公共服务理论对我国公共就业培训的管理体制、供给方式、运行机制、监管评价进行研究，以提高我国公共就业培训的运行效果。为政府改进公共就业培训管理提供依据，同时丰富我国公共管理研究。全书主要从五个方面来研究我国的公共就业培训问题。
我国劳动力的供求关系正在从”供过于求”逐步转向“既过剩、又不足“的结构性失衡，强化政府对下岗职工和农村剩余劳动力的就业培训，提高公共就业培训的效果，是当务之急。本书在全面、准确把握我国公共就业培训实施现状的基础上，运用人力资本和新经济增长理论对就业培训在我国经济中的作用进行分析，运用新公共管理与新公共服务理论对我国公共就业培训的管理体制、供给方式、运行机制进行深入研究，以提高我国公共就业培训的运行效果，为政府改进公共就业培训管理提供依据，同时丰富我国的公共管理研究。
本书可供经济管理专业的高等院校学生、教学和科研人员阅读，也可供政府相关部门管理人员参考。
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