《中国技能短缺治理》由杨伟国、代懋等所著，主要聚焦于三个关键问题：技能短缺与激励的基本理论、技能激励的实践探索、技能短缺治理的国际经验。关于技能短缺与激励的基本理论问题，本研究花费了大量的时间与精力去搜寻与阅读基本理论方面的文献，并将这些成果进行归纳，呈现出来。一方面给研究者和决策者提供这个问题的基本理论框架；另一方面也有利于后来者以此作为起点深入进行理论研究。在实践层面，我国所出现的技能短缺主要集中在经济活动的最前沿————企业，而且即便是宏观的激励政策也需要通过企业的中介来落实，因此本书着重介绍了企业层面的技能激励实践。关于国际技能短缺治理问题，我们坚持相信“他山之石”的价值，但同时也认为“他山之石”不可完全照搬，更不可简单借用。因此，本研究还对国外技能人才短缺及其激励状况进行了研究和分析，不仅对于世界范围的技能短缺及激励进行了总体的归纳和总结，还分别选取了美国、德国和英国三个国家的最佳实践进行了个案的详细介绍。
《中国技能短缺治理》由杨伟国、代懋等所著，是国家社会科学基金项目“技术工人短缺与技能人才激励关系研究”的最终成果。项目组通过文献研究、问卷调查、统计计量分析和深度访谈等方法对国内外技能人才短缺及其激励关系的发展和改进，以及政府的政策、企业的对策和个人的激励需求等进行了系统和全面的理论分析和实证研究。
《中国技能短缺治理》共有四篇十四章。第一篇是总论篇，对全书的内容进行了总体的概述与归纳，便于读者全面理解本书的内容和结构（第一章）。第二篇是理论篇，包括对技能短缺的界定、测量和影响因素的研究（第二、三、四章），以及对技能人才激励机制和技能工资的探讨（第五、六章）。第三篇是实践篇，本篇的四章都是针对我国技能短缺进行的实证调查研究，包括基于GH公司、广东邮政企业等微观数据的激励机制研究（第七、八、九章），也包括宏观视角的政策分析（第十章）。第四篇是国际篇，探讨了国外最佳实践，包括对全球技能短缺治理的梳理（第十一章），也包括美国、德国和英国三个国别层面的研究（第十二、十三、十四章）。
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