约翰·阿代尔是世界公认的领导和领导培养方面的权威，是世界上第一位领导学教授，也是中国的首位领导学荣誉教授。他撰写了很多有关领导和管理者培养的书籍和论文，其中包括畅销经典《领导力的9堂必修课》。
本书是阿代尔的又一本力作。在这本书中，他探讨了激励的本质、个体需求以及它们与领导者所面对的关键任务的关系，总结并评价了对激励理论做出了巨大贡献的马斯洛和赫茨伯格的研究成果，并提出了他自己的激励理论以及激励他人的八大原则。
对于渴望通过领导来实现激励和绩效的领导者来说，本书将是一本发人深思、指引方向的好书，将会帮助你更有效地调动组织成员的热情和积极性，实现组织的成功。
一个超越马斯洛与赫茨伯格的新激励理论。
50/50法则————个人的激励有50%是内在形成的，还有50%来自于外在；
以行动为中心的领导力————其地位相当于物力学领域中的广义相对论；
三环模型————简明、实用的特点赢得了管理人员的赞誉与推荐；
马斯洛与赫茨伯格————用新的角度回顾他们的理论；
激励的八项原则————激励和鼓舞的支柱，激励自己也激励他人。
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