以情感人，以理服人，以法制人，这是本书主张的领导管理的几个准则。如何才能做到以情感人，以理服人，以法制人，本书将予以具体的阐述。相信，领导们要是遵照此准则做事，根本就不会有“高处不胜寒”的体验，甚至会与属下会打成一片。
有些人一直以为中国式领导喜欢顺从的下属，实际上中国式领导并不欣赏完全听话的人。中国式领导最重视的，是“有所从有所不从”的人，也就是“尊重他人意见”却不会盲从的下属。
中国人最讨厌“圆滑”，任何人只要给人一种“滑头”的感觉，便成为别人心目中的“狡猾的人”，注定没有前途可言。常言说得好： “看他一副滑头滑脑的样子，做事一定不牢靠。”
中国人沟通有三大特色，一是有话不一定说出来，二是说出来可能含含糊糊，三是就算说得相当肯定，也不一定是真的。
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