王瑞永和全鑫编著的《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》以“量化考核”与“薪酬设计”为中心,分别从“战略、经营、业务、部门、岗位”五个层面逐级展开,进行量化考核与薪酬体系设计。这是一部使企业绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。 《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》是“弗布克绩效与薪酬管理系列”图书中的一本。本书按照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式,从战略、经营、业务三个层次目标出发,提供了生产、销售、研发、项目、财务等部门人员的量化考核与薪酬体系设计的实施方案。 王瑞永和全鑫编著的《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开,依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式,为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案,是一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。 《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》不仅适合企业高层管理者、人力资源管理人员使用,还可作为企业培训师、咨询师和高校相关专业师生的参考用书。
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