经历了从“羊文化”到“狼文化”的演进，又经历了从“狼文化”到“羊文化”的后退，恍然发现职场中需要两种文化的融合。
只有两者完美融合，企业管理才算是科学化、合理化。
绝对的“狼道”和“羊道”都是走极端，最终要么变得孤傲，要么被吃掉。
当狼爱上羊的那一刻，也许才是领导者能笑出声来的时候。
《职场文化：狼道VS羊道》由姚娜编著。
每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何？
一直以来，在激烈的市场竞争中，很多企业将“狼文化”作为自己的标杆，可是在“员工不堪压力而自杀”的事件不断曝光后，曾经风靡一时的“狼文化”受到质疑，职场人士开始倡导比较温和的“羊文化”。
《职场文化：狼道VS羊道》全面分析“狼文化”和“羊文化”的特点，从中提取当今企业管理运营中的优势理念，把两者结合，双管齐下，帮助企业塑造合理、新颖、有效、有活力的企业文化。
《职场文化：狼道VS羊道》由姚娜编著。
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