本书共分八章。第一章为导论，主要针对本书的主题、结构、研究意义以及相关理论的文献综述等几个方面展开论述。第二章研究产权与人力资本产权的基本认定。本章对产权的定义、人力资本及其界定、人力资本产权界定及其功能属性进行了深入的探讨，系统地提出了经营者人力资本产权的基本界定，为下文探讨经营者的行为偏好问题奠定了基础。第三章探讨分析了代理成本选择与行为偏好差异问题。第四章研究产权博弈模型中的双因素对行为偏好的影响问题。笔第五章在前文分析的基础上探讨了经营者道德风险与人力资本产权激励问题。第六章研究经营者行为偏好与企业经济效率的辩证关系，从而提出对企业经济效率差异的新解。七章基于对完全契约和非完全契约的认识与对人力资本产权的界定，构建了委托代理契约形式的选择问题分析模型，对关系性契约和中国家族企业的代际传承演化等问题进行了详细的分析。第八章为总结，笔者在前文分析的基础上，再次强调了本书的核心观点，即不同的企业产权结构产生了不同的经营者人力资本产权机制，也就形成了不同的经营者行为偏好，从而决定了不同企业之间经济效率的差异。
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