本书以科学发展观和认识论为指导，提出了系统环境观的概念，对企业环境的定义、企业环境系统的构成做出了新的解释；该书引入均衡与非均衡的概念，从新的视角，对企业环境一般特征和中国企业环境特征、企业与环境的互动关系及传导机制、企业环境的分析与评价等进行了初步探索，并尝试将企业环境纳入内生性分析，并对企业环境与企业决策、企业环境与企业绩效之间的内在联系进行了研究；书中还提出了“适应性调适”和“控制性调适”两种企业对环境进行调适的方法，并具体分析了两种环境调适方法的实现途径。
本书针对目前较普遍地存在着的“环境决定论”、“不可控论”、“无能为力论”、“被动适应论”等理论认识偏差和实践行为偏差。以科学的发展观和认识论为指导，提出并运用系统环境观、均衡与非均衡、内生性、可调适性和环境创新等核心概念，对企业环境和企业与环境互动关系及传导机制、企业环境的一般特征与中国特征、企业环境与企业决策和经营绩效、企业环境分析与评价、企业对环境进行“适应性”和“控制性”的调适方法、环境调适的速度与时机选择以及企业能力与环境调适目标和策略的匹配、环、境创新的路径等，从新的视角进行了较系统探讨。
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