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360度绩效考评起源于西方企业，经过近十数年的发展，它已不仅仅是一种考评工具，而成为了一种改善沟通、提高绩效和推动自我开发的综合性制度了。
本书旨在介绍这种新型的绩效考评方法————360度绩效考评。作者着重对360度绩效考评做全面、系统的研究和分析，其中包括360度绩效考评的兴起、主要内容、考评的程序、工具、优劣分析、结果的反馈、360度绩效考评与其它考评方法的比较，以及若干个实际案例的分析。此外，鉴于个人计算机和互联网的普及，作者还在本书中阐述了基于互联网的360度绩效考评。
《财富》1000强中近90%的公司都采用的考评方法，必将受到中国企业管理者的青睐！
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