员工是企业的资本，很多企业一直持这样的观点：“员工第一，顾客第二”，如此一来，企业更要解决员工离职问题，不要让其成为企业发展的障碍。本书就为企业家和人力资源管理者们提供了一些未雨绸缪的措施和亡羊补牢的方法，让你留住自己的资源，不再为员工离职而头疼！
我们常常面对这种现象：公司好不容易培养出来的一个技术尖子，刚刚独立完成了一个技术项目，就被直接竞争对手挖走了。我们除了不得不接受这样的现实之外，还要想办法将其损失程度和伴随而来的风险降到最低，并且应该思考如何控制员工离职率。本书正是为企业家和人力资源管理者们提供了一些“未雨绸缪”和“亡羊补牢”的内容————“未雨绸缪”指的是如何防止核心员工的流失，“亡羊补牢”则指当员工决定离职之后，如何处理随之而来的问题和风险。
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