本书介绍了了我国国有企业改革方面的基本理论。作者富有建设性提出：科学界定人力资本产权，充分保障人力资本权益，让以人力资本为主的劳动力资本，特别是以经营者为代表的人力资本“关键人”，分享国有企业经济剩余的索取权和控制权，推进国有企业制度与管理革命，是在市场经济体制条件下，提高国有企业效率与价值，增强国有经济控制力、影响力和带动力的关键所在。
国有企业是以国有资本为主的物质资本与以人力资本为主的劳动力资本的特别契约。物质资本是经济剩余之母，人力资本是经济剩余之父。为国家及其他物质资本和人力资本股东创造经济剩余(EVA)是国有企业目标的经济内涵。
制度与管理决定效率与价值。创新现代产权制度和分配制度，确立物质和人力两类资本并举的产权观，科学界定人力资本产权，充分保障人力资本权益，让以人力资本为主的劳动力资本，特别是以经营者为代表的人力资本“关键人”，分享国有企业经济剩余的索取权和控制权，推进国有企业制度与管理革命，是在市场经济体制条件下，提高国有企业效率与价值，增强国有经济控制力、影响力和带动力的关键所在。
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