杜威剑、李梦洁*的《中国企业出口对工资差距的影响研究》共由8个部分构成。**章为导论，阐述了研究背景与意义、研究思路与方法。第二章分别从理论与实证层面，简要回顾了贸易对工资差距影响的相关文献。第三章以异质性企业理论和劳动市场不完全性特征理论为基础，分别讨论了企业出口扩展边际、集约边际、贸易形式以及出口市场对工资差距的影响。第四章考察了企业出口的扩展边际对企业内工资差距的影响。第五章考察了企业出口的集约边际对企业内工资差距的影响。第六章考察了企业参与特定贸易形式对企业内工资差距的影响。第七章则考察了企业出口目的国市场对企业内工资差距的影响。第八章是本书研究的总结，对研究的主要结论进行了概括，并据此为我国出口贸易的发展提出了相关的政策建议。
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