《知识型员工心理契约相关问题研究》具体内容包括：
1.笔者针对中国目前所处的国际环境背景，根据知识型员工本身所具有的特点，通过查阅大量国内外相关文献，提出了中国知识型员工心理契约结构的假想，即中国知识型员工心理契约由三个维度构成，在“员工感知到的组织责任”和“员工感知到的员工责任”中，均包括三个维度：交易型责任、平衡型责任、关系型责任，并用数据证实了这一假想。进一步运用多元回归分析考察结构内部的影响关系，结果发现，各维度之间既有平行也有交叉的交互影响作用。
2.在探索不同人口学特征对于知识型员工心理契约的影响时发现，不同性别的知识型员工在心理契约各个维度上没有差异；而不同受教育程度、不同年龄、不同工龄、不同本企业工龄、不同企业转换次数的知识型员工分别会在心理契约的个别维度上有差异。所以，人口学变量对于心理契约是有影响的，但影响力并不太显著。
3.心理契约的影响因素有很多，《知识型员工心理契约相关问题研究》根据知识型员工的特点以及企业针对知识型员工所采取的人力资源管理实践，从个体层次和组织层次识别了若干知识型员工区别于普通员工的重要变量作为心理契约的影响因素，研究它们和不同类型心理契约之间的关系。结果显示，个体层次的变量对于员工感知到的组织责任的影响很小，而对于员工感知到的员工责任的影响却很明显；组织层次的变量不论对于员工感知到的组织责任还是员工感知到的员工责任的影响均比较显著。
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