《企业嵌入绩效理论研究》的作者是辛琳。
中国社会是一个以人情、亲隋、乡情和友情构成的网络，有必要基于中国情境对社会系统与经济系统相互嵌入的规制进行解释。《企业嵌入绩效理论研究》研究的企业嵌入绩效理论致力丁解释社会系统与经济系统的嵌入性是通过何种路径与机制影响企业经营绩效。主要工作是构建企业嵌入绩效理论模型框架，并通过3次试验，从一般企业和中小板上市公司两个角度对720家样本企业进行问卷调查和访谈，得到了如下研究结论：关系嵌入、结构嵌入和虚拟嵌入通过组织学习力作为中介、环境组织制度特征等因素作为调节，*终对企业经营绩效产生影响。其中关系嵌入的影响*大，结构嵌入次之，虚拟嵌入*小；环境动态性、竞争强度、行业特征、战略导向和生命周期、所有制类型和政治关联度等在嵌入影响企业经营绩效的过程中起着调节作用。
从当今中国社会表象来看，中国社会是一个由人情、亲情、乡情和友情构成的网络，社会系统与经济系统相互作用过程中体现出特别的影响和规制，研究中国情景下的嵌入绩效机制具有一定的价值。同时，社会系统与经济系统的关系一直是人文社会科学研究的核心问题，嵌人性概念的提出为我们提供了连接两大系统的桥梁。组织绩效问题一直是经济学、管理学关注的本源性问题，嵌入理论使产业和组织理论得到更精确的阐释，而辛琳专著的《企业嵌入绩效理论研究》所研究的企业嵌入绩效理论致力于解释社会系统与经济系统的嵌入性是通过何种路径与机制影响企业经营绩效的。
|
